Les partenaires sociaux sont au milieu d’un examen détaillé des sujets de discussions qui se développent pour finalement élaborer un "pacte de vie au travail" et sont prévus pour terminer vendredi prochain. Les premières tensions ont déjà commencé à apparaître alors que le focus est maintenant sur l’emploi des seniors. Ils se sont rencontrés la semaine dernière pour discuter de nombreux sujets couverts par le pacte que le gouvernement leur a demandé de négocier. Le seul point qui reste à discuter est le Compte épargne temps universel (CETU), qui sera débattu le 23 février.
Jusqu’à présent, tous les partenaires ont fait leur proposition. Une écoute mutuelle a été mise en place pour éviter les conflits. Cependant, cette approche de l’écoute et de l’absence de confrontation est en train de s’estomper puisque les représentants du patronat ne parviennent plus à parler d’une seule voix.
La session du 1er mars est cruciale. L’objectif est de définir les thèmes principaux du projet d’accord avant de soumettre un premier texte de négociation. Des points de friction ont déjà été identifiés lors de premières discussions, avec l’emploi des seniors se révélant être un point de discordance majeur.
La question de l’emploi des seniors reste un défi majeur. Après la CPME qui plaide pour une diminution des charges, le Medef a proposé sa solution : un futur CDI senior. Cette proposition vise à remplacer le CDD senior actuel qui montre peu de résultats. Ce contrat ne concernerait que les demandeurs d’emploi et permettrait une flexibilité pour l’employeur de licencier son salarié dès que celui-ci est éligible à une retraite à taux plein.
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